做职业规划有必要吗？这个问题是许多刚入职场的朋友都会问的问题。在很多人看来，职业规划没有什么必要，真正可有可无，但罗sir认为，每个职场人其实都应该有一份属于自己的职业规划。

职业规划不仅仅是给自己定位下一个长期目标，职业规划更是时刻提醒我们自己行为和职业方向的准则。一个好的职业规划，能够给我们的职业生涯，提供不少的裨益。那职业规划应该怎么写呢？

1.自我评价：

一份好的职业规划，必然是需要了解自己内心真实诉求的。基于此，职业规划的第一步就是客观地对自我做出评价。

如何做到客观呢？这里的要点在于，从周遭身边人对你的真实看法谈起，你的优点你的缺点，以及你自己的最终目标是什么等等，这些都有助于我们了解自己，从而做好职业规划。

做自我评价的重点在于，了解自己的优势劣势，以及我们的大目标，为后续的职业定位做参考依据。

2.做环境评估：

自我评估之后，我们还需要对环境评估。

这里的环境，并不是指花花草草；而是我们周围的人与资源，包括事物等等，我们需要思考的点是，能不能得到他们的支持或者有可利用的资源优势等等。

环境评估和自我评估，这两项评估，都是为我们的职业定位而服务的。自我评估是对内在做出评估，环境评估则是对外部做出评估。

3.进行职业定位：

说到职业定位，对很多人来说很难，但对一部分来说又不难。职业定位有两个可衡量的标准：兴趣和专业。

兴趣是你的个人爱好，专业是你的大学所学。但要如何去区分选择，是以专业择业还是以兴趣择业，我认为还是要看你的兴趣和专业哪个产出比更大。

换句话说，如果你的兴趣爱好已经有一定的影响力或者优势，那么就选择以兴趣做为职业定位，反之，则用专业去做职业定位。

职业定位，也不单单是确立自己的职业。你还需要以一个恒定的时间单位为界限，例如十年期，做好你的长期职业发展规划，有一个清晰的认知。

4.制定行动计划：

做好了评估，也做了职业定位。那么接下来就是制定行动计划的阶段了。根据我们的目标和职业定位，给出一套具有可行性可量化的方案，并严格按照方案实行。

什么是可行性可量化呢？你不能制定很高很不切实际的方案，也不能给出一些不能衡量不能做出反馈的计划。

例如，你说自己十年后要成为中国首富，自己的职业定位是将来出任最大企业的CEO，这样的行动计划显然是不切实际没有可量化的空间的。

一套好的行动计划，应当是包含一个长期的职业目标，短期内的反馈路线。例如，十年后我要做到VP，那么今年我的目标是什么，明年我的目标又是什么，类似于这种的行动计划，才具有可行性和可量化。

5.定期评估方案并调整：

做完了上述几点，这算是一套完整的职业规划了吗？显然不是。

职业规划不可能一劳永逸，任何事物我们都无法精准预测未来，哪怕是我们自己的职业规划也是如此。所以，定期评估我们的职业规划并根据实际情况调整，就显得很有必要。

如果在实际过程中，发生了我们无法预料的难题，那么应该如何去改进我们的职业规划？这一点，是我们定期评估的必要性。

定期评估，另一点好处就在于随时查看我们的职业规划是否与目前的职业路径发生了偏移，有助于我们进行校正。

以上，就是一套职业规划的完整写作思路。

当然，即使在今天，我所遇见的不少职场人士，还是会对职业规划的必要性产生疑问甚至怀疑。他们信奉未来不可预测，因此也不愿意做职业规划。

其实职业规划的优势到底是什么，是真的预测未来吗？我认为，职业规划的确是无法预测未来的，但职业规划的好处在于，当我们满怀期待地对未来抱以期望的时候，我们怀着这份期望，可以最大化让我们职场中更为努力，更为奋进。

职业规划不是预测未来，而是给我们未来信心，以及不断去校正我们通过自己想要的那个目标的距离。

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