领导夸你时,回复“过奖了”有风险,这8种说法更靠谱!-20201112早读课

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小早说:你的老板有没有表扬过你?

你的老板有没有表扬过你?

我想这么优秀的你,答案是肯定的!(没有过也不要紧,以后肯定会有这么一天,看完这篇文章,你就可以提前准备好「领奖发言」了领导夸你时,回复“过奖了”有风险,这8种说法更靠谱!-20201112早读课

被领导夸奖,一般要怎么回复才不会出错呢?

千万别说:

「没有!没有!过奖了!」

领导说你能干,你说自己不行,是领导没眼光看错人了?

特别是如果还有其他人在,这不是当众打他的脸嘛!那他脸色能好看吗?

也别张口就来:「都是领导的功劳...」

这种毫无诚意地回应,虚伪又做作。

领导夸你时,回复“过奖了”有风险,这8种说法更靠谱!-20201112早读课

01 

我们该如何体面地回应表扬?

别人夸你,一定要夸回去,这是职场社交礼仪。

而很多时候,领导这种雷厉风行的人物,对你的夸奖,在不同场合或许都有不一样的意思。

面对突如其来的糖衣炮弹,如何回复最稳妥?

今天来一一为你揭秘!

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首先我们来看夸你的场合:

❶ 在内部会议被夸

小组开复盘会时,领导点名表扬你。

你可以——别过分谦虚,自信地接住夸奖,同时不高傲,以免引起同事嫉妒。

比如:「承蒙夸奖,也谢谢大家的配合。」

❷ 在外人面前被夸

某个饭局上,领导带你认识客户,一脸得意地说:「这是我们公司的业务骨干,PPT 也做得非常优秀,前途不可限量...」

你可以——同样开心地夸领导,说领导好话,顺带夸一下公司。

比如:「谢谢领导夸奖,我的成绩离不开团队的支持和公司的栽培。这几年领导给了我们很多发展的机会,能坐在这里也是我的荣幸。」

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❸ 在公司年会被夸

年会上被夸奖,最重要的是表决心。

你可以——感谢领导,感谢团队,最后表态,充满热血地说出新年目标。如果在全场起到了动员效果,这就是领导最想看到的回应!

比如:

「谢谢夸奖!这一年我的成长和进步,多亏了 XX(领导)的指导,以及部门伙伴们的帮助!希望明年我们继续一起努力,尽可能地实现 xxxxx(这里可以用具体数据说明新年的业务目标),做出更优秀的成绩!」

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❹ 私底下夸你

你和领导刚好途中偶遇,聊天时,领导突然说,最近工作做得不错啊...

你可以——先低头微笑,反馈感受(表示感谢),然后自省(提出不足和改进态度)。

比如:

「谢谢 XX 肯定,您说的我都有些不好意思了。 / 这些都是应该做的,这次的成绩我也有做一些复盘,在 XX 方面做得还有些不足,以后还是多向前辈请教和学习,好好努力,继续加油!」

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同一场合,夸你的内容也可能不一样:

❶ 夸你工作态度

领导说你工作认真,对工作态度表示认可。说明你还只是个职场小白,工作经验不多,但态度是 ok 的,这是鼓励、看好你,觉得你「有潜力」的意思。

你可以——继续强调自己的态度,加深他对你的好印象,也让他看到自己的能力。

比如:「谢谢领导,我会继续努力!最近在学习 XX,尝试着去做 XX,感觉还挺不错的,希望尽快做出好成绩!」

❷ 夸你工作能力

这是对你工作的真正认可,多半是有意提拔你的意思。

你可以——表示感谢,陈述自己最近为工作做的努力,并透露一点自己的野心。

比如:「谢谢领导,我最近也有在学习 XX 方面的课程,在保证专业技能的情况下,也多多培养自己的管理能力...」

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❸ 夸你的性格/人际关系

被夸人际关系好,这是领导的一种试探。人缘好,在公司可能是好事也可能是坏事,取决于你的态度。

所以,一定要表明你的忠心。

你可以——接受夸奖,并带一带同事,强调好人缘给工作带来的好处。

比如:「同事们都比较好相处,共事也有一定默契,上次的项目,多亏大家一起团队协作才能顺利完成。」

❹ 以上内容一起夸——可能是陷阱!

领导如果这么夸你,先别得意,或许他只是想给你分配一件大家都不愿意做的事。

你可以——别接受,尽量表示谦虚,便于后续委婉拒绝。

比如:「没有!没有!相比其他同事,我还有很多需要学习的地方...」

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02 

如何正确看待领导对你的夸奖?

被夸时,你会有怎样的心理活动?是害怕有压力,还是沾沾自喜呢?

理性轻松地看待领导表扬,建议你注意下面这两种心态。

❶ 别沾沾自喜,夸你并不等于升职加薪。

职场上很多都是客套话,所以时刻对自己保持清醒的认识很重要。

对下属工作的肯定和鼓励,是一个领导的本职工作,就好像你做 PPT 汇报一样,都是该做的。毕竟,褒贬同步,才能客观培养一个人嘛。

作为员工,不贪功、不炫耀,知道自己几斤几两就够了,实事求是,真诚对待,不需要太过敏感。若是飘飘然,自我感觉良好,很容易翻车。

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❷ 别把表扬当做压力,转变一下心态。

我们面对领导表扬,有时会感觉不知所措,或有压力,这是因为,「表扬」背后暴露的是公司的等级制度和权利关系。

由上而下的才叫表扬,由下而上的都叫赞美。

被表扬之后,我们会明显感觉到上级在关注自己,甚至有种被他掌控的不适感,觉得他可以通过表扬和批评来左右我的心态...

这种想法是错误的。

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领导和下属,都是平等合作的关系,共同为了公司实现某个目标而努力,只是社会分工不一样罢了。

可以想象他是你的合作搭档,他对你的肯定,其实就是纯粹认可你所做的事情,并不是想控制你。

注意自己的情绪不要被他的三言两语带着走,这样,以后遇到一些感到郁闷、想不通的情况,也就能淡然地面对了。

比如:

🤔 为什么领导明明前几天刚在公共场合夸过你,现在却又私下把你骂成狗?

——别生气,他可能只是在就事论事。

🤔 为什么领导平时老是表扬你,晋升时却迟迟轮不到你?

——别失望,他可能是不知道你当下的工作状态和真正需求。所以反思一下,自己是不是很久没单独跟他聊过了?

03 写在最后

虽然我们常听别人说:「干得好终究还是不如说得好...」

但其实,说话能力也是职场思维能力的体现,职场潜规则很多,提升对这个社会的认知和观察能力很重要。

当然,只会耍嘴皮子,能力却渣得不行,领导都不会注意到你哦!

所以,实力是基本,表达是辅助。

很多方法都是万变不离其宗,扎实做好自我能力的提升,同时树立正确的心态,你会发现和领导相处也可以是一件轻松的事哦!

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最后,我还想真诚地问一句:

拼领导吗?夸奖时我上,其他时间(打工/被骂时)归你领导夸你时,回复“过奖了”有风险,这8种说法更靠谱!-20201112早读课~

面对领导的夸奖,你还有什么回复的小妙招吗?欢迎来评论区分享~

 

 

 

           来源:秋叶PPT。作者授权早读课发表,转载请联系作者。   
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