蚂蚁金服IPO在即,数据告诉你P6-P8员工到底能拿多少钱?-20200805早读课

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所属分类:市场分析
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小早说:蚂蚁金服P8能是实现财务自由吗?

7 月 23 日,支付宝的母公司蚂蚁金服传出消息,将启动在上交所科创板和港交所主板同步上市(IPO)的计划。这家目前中国最大的超级独角兽公司,终于即将上市。上市后,蚂蚁金服市值将达 2000 亿美金的体量,这相当于是 2.4 个中芯国际、1.8 个中石油、1 个中国平安,接近中国工商银行。不难理解,消息一经传出,整个互联网圈都震动了。由于近 40% 员工持股,蚂蚁集团上市又被称为史上最大「造富运动」,预计创造了至少 60 个「亿万富豪」。

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还有一种说法是:有期权的员工都已经无心干活了;而没有期权的员工,也已经无心干活了。

这里就涉及到一个知识点:蚂蚁金服的核心业务支付宝脱胎于阿里巴巴,因此整个蚂蚁金服集团的职级体系也是完全沿用自阿里巴巴集团。也就是说,P7(专家)级别以上有期权,P6 及以下则没有期权,只有工资 + 奖金。

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加入支付宝(蚂蚁金服)比较早的大佬,都拿到了不低的期权,千万富翁、亿万富翁很多。不过对于后加入的 P6、P7、P8 级别的人,到底能拿到多少钱?一起来看看数据吧,以「研发工程师」为例:

首先是 P5 技术专员。这个级别岗位主要是工作 1-3 年的人,薪酬在 28 万左右。

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▵ 蚂蚁金服 P5 工程师的薪酬水平

其次是 P6 高级技术专员。对于 P6 的同学来说,内心可能比较煎熬,无心上班的可能是这群人,再努把力升到 P7 就有股票啦。同样,蚂蚁 P6 工程师的平均年薪在 47 万左右。

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▵ 蚂蚁金服 P6 工程师的薪酬水平

下面就到了 P7 技术专家,从 P7 开始,集团会分配股票。不过从 P7 开始,个体差异开始放大。P7 有年薪 70-80 万的人,也有年薪在 100 万门槛上的,最高的甚至有 150 万的。不过整体来看,蚂蚁金服 P7 技术专家(M2 经理)的年总 package 在 100 万左右。

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▵ 蚂蚁金服 P7 工程师的薪酬水平

到了 P8 高级技术专家(管理职级 M3 = 资深经理)级别,薪酬和股票都有更大幅的上涨。P8 高级技术专家的 package 在 128 万元,欢迎更多 P8 大佬补充你们的薪酬信息和数据。

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▵ 蚂蚁金服 P8 工程师的薪酬水平

看完 P5-P8 的薪酬数据,可以得出一个简单结论:其实所谓的财富自由,离大部分人还是有很远距离的。P5-P8 这几级从业者,应该说是蚂蚁金服集团主要做事干活的人。据了解,P9 资深专家(管理职级 M4 = 总监)的年薪酬 package 可能在 200-300 万之间,离财富自由也还是有一定距离的。

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           编辑:早读堂-亚亚

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