《奇葩说》薛兆丰道破996真相：我们每个人，都在为自己的简历打工-20191203早读课

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所属分类：人才报告
摘要

小早说：尽职尽责完成本职工作之余，还是要想办法给自己留点时间，寻找自己的热爱。

01

《奇葩说》又一次带火了关于996的讨论，我昨天也去找来那期节目看了下。
辩题是：
感兴趣的工作总是996，我到底要不要886（说再见）呢？蔡康永老师带队的正方观点是要说再见，薛兆丰老师带队的反方观点是不要说再见。
正方讲：
996的繁重工作压迫，会燃烧掉我们的热爱，让我们丧失本来拥有的兴趣和全部热情；996让我们不得不跟自己的生活白白，错过了一生一次的宝贵青春；996制度根本不是为兴趣设计的，是老板为了节省成本设计的。
反方讲：
工作时间短，并不能和轻松划等号，如果你不感兴趣，心更累；一份工作是不是你生活的负担，不取决于工作的强度，取决于你对工作的感受；平衡的生活外，我们可以有另外一种选择，选择极致、出类拔萃、百尺竿头、炉火纯青。
好像都很有道理？看看场下观众们墙头草状态的跑票就知道了。

02

确实，都很有道理。
去年996火了之后，我和率哥在家闲聊的时候，就不止一次讨论过这个话题。
我自己是996的典型。
何止996？无论之前在创业公司的时候，还是后来自由职业自己做，我几乎醒着的大部分时间，脑子里转的都是工作相关的事情。
就上周晚上难得跟率哥出门散步吃宵夜，我握着两部手机，用一个手机处理着工作上的日常沟通，用另一部手机梳理着一篇文章的选题和结构。率哥说：“你要不回家弄完再出来？”我说：“那我们今天晚上估计出不来了……”
那996的我痛苦吗？
一点也不。可以说，某种程度上，是我离不开工作。工作给我带来成就感、价值感、安全感，于我，它跟亲密的伴侣、温暖的家庭一样重要。而另外两样，率哥给了我
前两年在创业公司最忙的一段日子，有天早晨起来，我曾发自肺腑地跟率哥感叹：早早遇到了合适的另一半，真是幸福啊，让我能踏踏实实奋斗事业。
大约也只有我这样的“工作狂”会这样讲情话了……
也正因为工作于我如此重要，我才不断在寻找自己最适合的方向。转专业、换城市、转行，工作不休，折腾不止。我需要确保自己，把如此多的时间，投放在最契合我发展的地方。
那每个人都需要如我这般看重工作吗？当然并不是。率哥对待工作的态度，就与我完全不同
他对工作带来的成就感、价值感，不像我有特别高的需求。如果一份工作，剥夺了他太多生活的时间，让他996甚至007，那简直是丧心病狂。他会尽职尽责的把工作做好，但绝不能让生活只聚焦在工作。
也正因为如此，他反过来对工作的要求也没有那么高，不似我这般，感觉到不契合，就一定要折腾寻找到最契合最舒适的状态为止。
我们俩也都能理解各自的状态。
成年人和小孩子的区别，就是明白了这个世界不是简单的非黑即白。每个个体，都应该做出自己独一无二的选择并承担责任。
如我这样的人，其实996并没有什么好抱怨的。我在为自己的热爱而工作，投入工作、获得反馈的过程，给我带来了巨大的满足感，这就已经回报了我自己。
而如率哥这样的人，本来是去出卖每天8小时劳动时间的，一手交付时间和工作成果，一手收到工资，公平交易。如果要被迫为老板的梦想996而无法平衡自己的生活，那必然会很痛苦。

03

那回到问题本身。到底该不该与996的工作说再见？
好像薛兆丰老师讲得也很有道理。劳动者是在与劳动者竞争，每个人都在为自己的简历打工。回到现实中，我们的选择权，其实并不大。
无意中刷到易中天先生的微博，倒是觉得易先生的打分方法，作为可实操的选择办法，非常值得一试（见下图）。
《奇葩说》薛兆丰道破996真相：我们每个人，都在为自己的简历打工-20191203早读课
把自己对工作喜欢的程度、成就感、报酬、团队合作爽度等列一列，不要感性认识，直接加上权重理性打分。
60以下就白白，60-80可以骑驴找马，80以上待着并退出讨论。
太帅气了。
易中天先生的最后这个退出讨论，我也很欣赏。成年人是很容易耍点小心思得了便宜卖乖的。比如一份工作留下来与否，都是自己的选择。有时候其实满意度挺高，无论是因为薪资超满意还是因为成就感杠杠的，但是他不提这些，偏偏拎出来最不如意的部分说，好像自己是最大的受害者
不仅在工作中，这是一些人的通病，在很多事情上发作。
看看自己的这个列表，如果低于60分，不要太委屈自己；如果已经80分+了，也请有结束抱怨退出讨论的自觉。
非常推荐这个加权打分的方法，在很多定性判断不了纠结到头秃的问题上，它都能帮我们迅速梳理清楚思路，让结果简单呈现，一目了然。
以前读书的时候，我们做历史建筑的调研。需要评估建筑物的综合情况，这是件很复杂的事情。
有的建筑物并不算稀有的类型，历史价值不算高，但是它上面雕刻的花鸟走兽，保存完好，具有极高的艺术价值；有的建筑历史价值很高，甚至称得上濒危，但是其自身损毁严重；有的建筑各方面价值都平平，但是地理位置好，作为一个朝代的代表将来向大众开放，预期经济价值很高等等。
如果只是定性的描述，就显得有些分量不足。这时候加权打分也是很趁手的工具。
后来，我自己也把这个方法用到了生活中的很多选择中。比如买房看了几套拿捏不定时，比如想来趟旅行在几个目的地中犯纠结病时
来，是骡子是马，拉出来打个分，让数据说话。
我们都知道，阿里是把价值观自上而下贯彻得非常好的一家公司。很多大公司，价值观都是个花架子，员工甚至不知道自己所在公司的价值观到底是什么。而阿里，自上而下，价值观深入贯彻到每个员工，支撑他们打了这么多年硬仗。
具体到执行上，阿里对于员工是否符合其6点价值观的KPI考核方式，也是打分。

04

庞颖在结辩的时候，举的一个例子我非常认可。
陈景润是在做资料员的时候自学成了数学家。试想如果他的工作996消耗掉了他的所有时间精力，那我们就少了一位数学家。
作为普通上班族，我们是在完成老板的梦想和热爱。
如果这并不是我们的，尽职尽责完成本职工作之余，还是要想办法给自己留点时间，寻找自己的热爱。
对工作抱有巨大热情至今仍然996的我，也多亏了我刚去北京在国企955的工作，留给了我充足的下班和周末时间，才让我能一步步找寻到自己真正想走的路。
      来源：啡小沫。作者授权早读课发表，转载请联系作者。
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