***关于考核的名言名句?关于激励的名言名句大全 ★奖励:为了使人们的劳动得到满足,使组织获得荣誉或荣誉感,从而激励人的行为。

●奖品:为了使人们得到利益而给予的一种报酬。

■赞美:赞扬他人对自己和他人的工作绩效的评价或称呼。

√表扬:赞同他人对自己的工作成果所做出的贡献、所获得的奖励。

●鼓励:鼓舞士气,提高效率。

→激发活力

⊙不要因为某个人、某件事、某种情境、某一环境、某些条件等而忽略了其它人的存在。

•要相信你的朋友,因为他们能为你带来快乐;不要因为某件事情而忽视了别人;不要认为自己有能力而放弃。

ℤ鼓励:鼓励自己去做某事;鼓励别人去完成某项任务。

┌←激励是通过行为来实现的。

■◇激励就是通过行为,使人们产生某种成就。

★◇激励就是通过工作来实现的。

□◓激励是一种管理方法。

◇在现代社会中,

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◎在企业中,才是真正的主人!

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★※激励的来源是个人努力的成果。

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★※如果一个人不能正确认识自己,不愿意接受批评,不愿与他进行较量,他就不可能成功!

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★‵奖励就是通过工作来实现的。

▲奖励就是通过工作来实现的。

◇►奖励是通过工作来实现的。 ■奖励:在一定时间内通过一定的方式对员工进行奖励,从而使组织获得收益的一种管理方法。

●激励的实质:激励就是通过工作来实现的。

★激励的意义:1、激活人的行为;2、促进人的全面发展;3、促进人与人之间的相互尊重和信任;4、促进人们的自我意识的提高和对自己行为的认同。

★√激励的基本原理:激励是通过工作的任务完成而给予的一种报酬的制度安排。

★∭激励的作用:1、激励员工自觉地、主动地做好本职工作;2、激励员工不断提高自身素质;3、激励员工积极地参加社会实践,增强团队精神;4、激励员工不断提升工作绩效。

※激励的作用主要有:

1、激励着个体行为;2、激励着个人心理;3、激励着社会生活;4、激励着人际关系。

□人性假设理论认为激励的实质是“激励人”。

→人性假设是马斯洛提出的。

1、需要的层次结构:生理需要、安全需要、社交需要、尊严需要、自我实现需要。

1生理需要:人的基本需求,是人们为满足生存和发展而必须具备的生活条件。2安全需要:指在工作中必须具有的安全感,使人们感到在工作中是没有危险的。3社交需要:人际间的交流和沟通。4尊严需要:人在职业活动中所应具备的最基本的价值取向和道德规范。5自主需要:人们在工作中必须把自己塑造成一个能独立思考、:人们在工作中所必须有充分自信心和勇于承担责任的性格特征。7自我实现需要:人的自我实现需要是人所特有的。

2、需要层次的划分:生理需要、安全需要、社交需要。

1生理需要:是指在工作中必须具有的身体和精神的要素。

2安全需要:是指人在工作中必须具有的与生命相联系的各种条件的总和,它是个人生存与发展的前提条件。

3社交需要:是在工作过程中,对个人的思想感情、情绪等心理状态进行控制和调节的需要,它包括人际交往、兴趣爱好、理想信念等。

4尊严需要:在人际交往中,对他人的人格尊严、荣誉感和成就欲等进行限制的需要,它包括个人对自己的尊荣和名誉的追求,以及个人对社会的贡献。